Tu e gli altri

Il programma ha l'obiettivo di fornire una comprensione chiara, concreta e immediatamente applicabile di come la personalità, lo stile comportamentale e la capacità di gestire le emozioni influenzano il modo in cui agiamo, comunichiamo e guidiamo le persone.

Il percorso supera l'idea che il comportamento dipenda dal carattere o dal talento naturale e accompagna i partecipanti a riconoscere i meccanismi profondi che orientano le proprie scelte e quelle degli altri, leggendo le dinamiche relazionali con strumenti precisi e fondati.

I contenuti aiutano a costruire una base solida e operativa, aiutando chi lavora con le persone, a qualunque livello, a orientarsi tra i principali modelli di lettura del comportamento umano e a tradurli in strumenti concreti di autoconoscenza, gestione delle relazioni e sviluppo personale.

Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di:

• distinguere i tre livelli che influenzano il comportamento: valori, stile comportamentale ed emozioni; e riconoscere quale livello è in gioco nelle situazioni professionali;

• identificare i propri valori prioritari e comprendere come orientano scelte, conflitti e relazioni di lavoro;

• riconoscere i quattro stili comportamentali del modello DISC in se stesso e negli altri, anticipando i principali rischi relazionali nelle interazioni tra stili diversi;

• valutare il proprio stile di leadership attraverso un self assessment guidato, identificando punti di forza e aree di sviluppo prioritarie;

• applicare il modello di intelligenza emotiva di Goleman per comprendere come le emozioni influenzano decisioni e relazioni professionali;

• costruire un piano personale di miglioramento concreto, realistico e monitorabile.

Modulo 1 – chi sono: valori, personalità e comportamento

• La distinzione tra valori, stile comportamentale ed emozioni come chiave di lettura del comportamento

• Come si formano i valori e perché orientano le scelte anche quando non ce ne accorgiamo

• Valori, atteggiamenti e comportamenti: una distinzione fondamentale per agire sul livello giusto

• Mappatura dei propri valori prioritari e loro impatto sulle relazioni professionali

Modulo 2 – Come agisco: il modello DISC

• I quattro stili comportamentali DISC e le loro caratteristiche osservabili

• Come interagiscono gli stili tra loro e quali sono i rischi relazionali nelle combinazioni più comuni

• Self assessment guidato per identificare il proprio stile prevalente come leader

Modulo 3 – Come gestisco ciò che sento: l'intelligenza emotiva

• Il modello di Goleman: le cinque componenti dell'intelligenza emotiva e il loro impatto sulla leadership

• Collegamento tra stile DISC e profilo emotivo: punti di forza e aree di sviluppo tipici per ogni stile

• Strumenti pratici per sviluppare consapevolezza emotiva e costruire un piano di miglioramento personale