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Leadership senza maschera
Guidare le persone con i propri talenti. Dalla teoria all'azione
Il programma ha l’obiettivo di fornire una comprensione chiara, concreta e attuale di che cosa significhi esercitare leadership oggi, superando approcci astratti o puramente teorici. Il percorso è pensato per chi vuole sviluppare o migliorare le sue capacità di influenzare e indirizzare il lavoro di un gruppo di persone verso risultati di successo.
Il percorso supera l’idea di leadership come semplice carisma o ruolo formale e accompagna i partecipanti a leggere la complessità attuale delle organizzazioni, caratterizzata da incertezza, interdipendenze e dinamiche relazionali.
Il corso mira a costruire una base solida e operativa, aiutando chi ha responsabilità (formali o informali) a orientarsi tra i principali approcci contemporanei alla leadership e a tradurli in comportamenti osservabili, decisioni strutturate e modalità efficaci di gestione delle persone.
Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di:
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modulare il proprio stile di leadership in funzione delle persone, del compito e della situazione;
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agire la leadership in modo strutturato, evitando improvvisazione e ambiguità;
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definire aspettative chiare e verificabili, riducendo conflitti interpretativi;
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gestire in modo efficace le principali conversazioni di leadership;
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utilizzare strumenti pratici per pianificare, attuare, verificare e migliorare le proprie decisioni e azioni di leadership.
Modulo 1 – Leadership oggi: orientamento e azione strutturata
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La leadership nel contesto attuale: complessità, incertezza e interdipendenze
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I pilastri della leadership moderna come chiavi di lettura dei contesti organizzativi
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Superare il carisma: leadership come pratica quotidiana e responsabilità diffusa
Modulo 2 – Stili di leadership e gestione delle situazioni
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La leadership come scelta dello stile in funzione delle persone e del contesto
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Come adattare il proprio approccio in base a competenza, autonomia e coinvolgimento
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I rischi di uno stile rigido e i benefici di una leadership flessibile e consapevole
Modulo 3 – Leadership operativa: conversazioni, obiettivi e gestione delle persone
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Tradurre la leadership in azioni quotidiane e comportamenti osservabili
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Le conversazioni chiave del leader: chiarezza, feedback, correzione e responsabilizzazione
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Definire obiettivi e criteri condivisi per rendere misurabili le aspettative
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Strumenti pratici per sostenere autonomia, responsabilità e miglioramento delle prestazioni